Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø - dette må du tenke på

Fra 1. januar får psykososiale belastninger egne konkrete krav i arbeidsmiljøloven. Psykososiale belastninger – tidspress, emosjonelle krav, vold / trusler og uklare forventninger – får samme tyngde som støy og kjemikalier.

Kari andersen Alf Kare Knudsen

Stortinget presiserer at arbeidsgiver skal kartlegge, vurdere risiko og iverksette tiltak mot disse faktorene, og sikre opplæring av ledere og verneapparat. Målet er å sikre sunne arbeidsplasser og forebygge sykefravær. Mange mener det også bærer med seg en risiko for mer varsling.

I dette foredraget fra Arbeidsrettskonferansen 2025 med Kari Bergeius Andersen og Alf Kåre Knudsen, begge partnere i Ræder Bing Advokatfirma AS får du vite mer om:

  • Hva som er de nye kravene
  • Hvilke grep du som arbe...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Konflikt XL
Arbeidsmiljø og sykefravær
Psykisk helse i arbeidslivet: Hva ledere bør forstå om ADHD og bipolar lidelse
Psykisk helse i arbeidslivet: Hva ledere bør forstå om ADHD og bipolar lidelse
Sliten mann ved skrivebord
Arbeidsmiljø og sykefravær
Ambisiøse medarbeidere kan være mest utsatt for utbrenthet
Ambisiøse medarbeidere kan være mest utsatt for utbrenthet
Medarbeidersamtale Credit:YurolaitsAlbert
Arbeidsmiljø og sykefravær
Leder før lege – hvorfor lederoppfølging er viktig i sykefraværsarbeidet
Leder før lege – hvorfor lederoppfølging er viktig i sykefraværsarbeidet