Pensjonskonferansen 2026 - digital

Ole Christian Lien er samfunnsøkonom og leder Prognoseseksjonen i Kunnskapsavdelingen i Nav, og er også Navs pensjonsekspert. Lien har mange års erfaring med analyser og prognoser for pensjonssystemet, med særlig vekt på effekter av regelendringer og reformer og på hvordan pensjonssystemet påvirker velferdsstaten i stort.

Når kompetansegapet øker: Seniorenes betydning i morgendagens arbeidsliv

Mangel på arbeidskraft og på rett kompetanse ventes å bli en stadig økende samfunnsutfordring. Lien vil gi en gjennomgang av utviklingstrekk for pensjon og sysselsetting blant seniorer, og vil gi prognoser framover, blant annet for hvordan Stortingets vedtak om gradvis økt pensjonsalder vil påvirke utviklingen. Han vil peke på muligheter og utfordringer arbeidslivet står overfor framover, og se utviklingen opp mot bedriftenes nåværende og framtidige kompetansebehov.

Du får blant annet høre om:

• Utvikling og prognoser for pensjonsuttak og sysselsetting i aldersgruppen 60+
• Hvor i landet og i hvilke yrker mangler vi kompetanse? Ferske funn fra Navs bedriftsundersøkelse 2026
• Hvilke muligheter og utfordringer gir dette for virksomhetene?

Ole Christian Lien, pensjonsekspert og avdelingsdirektør i Nav

Liven Sandell er pensjonsekspert i Nordea Liv. Hun er utdannet ballettdanser fra Statens Balletthøyskole, og er autorisert finansiell rådgiver.

La dine ansatte bli pensjonssmarte – og bruk pensjon som konkurransefortrinn

En ny undersøkelse fra Cicero viser at 7 av 10 nordmenn ikke forstår pensjonssystemet. Blant dem i 50‑årene, de som faktisk nærmer seg pensjonsalder, svarer hele 8 av 10 det samme. Erfaringen fra Nordea er at mange får et økonomisk sjokk når de går av med pensjon, når de ser hvor lite de får utbetalt selv om de har mange yrkesaktive år bak seg.

Samtidig er det mye man kan gjøre mens man fortsatt er i jobb. Små og konkrete grep kan gi store utslag, ofte hundretusener eller millioner i forskjell over tid.

I dette innlegget viser Liven Sandell hvordan du kan:

• Kommunisere innskuddspensjon på en enkel og forståelig måte til ansatte
• Forklare hva aksjeandel og nedtrappingsalder faktisk betyr for den enkelte
• Gi ansatte enkle «pensjonsknagger» som gjør dem tryggere på egen økonomi
• Bruke pensjon aktivt i rekruttering og medarbeiderdialog, med konkrete tips til hvordan HR og ledere kan synliggjøre pensjon som en del av total kompensasjon

Målet er at du som arbeidsgiver skal kunne hjelpe ansatte til å bli mer pensjonssmarte, og samtidig bruke pensjonsordningene dine som et tydelig konkurransefortrinn i kampen om kompetanse.[HK1]

Liven Sandell, pensjonsekspert i Nordea Liv

[HK1]Ny versjon justert for skrivefeil, du kan legge inn hele teksten på nytt!

Hilde Nordstoga er jurist og fagsjef i Formue Pensjonsrådgivning AS. Hun har i en årrekke arbeidet som juridisk og økonomisk rådgiver innenfor pensjonsområdet, og har bred erfaring som kurs- og foredragsholder. Hilde har også skrevet fagartikler for ulike tidsskrifter, og er medforfatter av boken «Alt du trenger å vite om Pensjon». Hun har tidligere arbeidet med pensjon og trygdeytelser etter internasjonale trygdeavtaler.

AFP: En vel fortjent og rettferdig pensjon, eller en tilfeldig fordel for enkelte?

Hvordan balanserer AFP-ordningene sosial og økonomisk bærekraft – på tvers av sektorer, virksomheter og ansattgrupper?

• • Ulike AFP-ordninger og ulik finansiering: En kort gjennomgang av de ulike ordningene.
  • Livsvarig AFP – du får alt eller ingenting! Med andre ord skal man godt og vokte seg vel for fallgruvene. Vi gjør en kort gjennomgang av hvilke vilkår som gjelder.
  • Hvilken betydning og hvilke konsekvenser har de ulike AFP-ordningene for partene, det vil si for arbeidsgiver, arbeidstaker og staten?

Hilde Nordstoga, jurist og fagsjef i Formue Pensjonsrådgivning AS

Pål Kvernaas er partner i Advokatfirmaet Haavind. Han er spesialisert innen arbeids- og pensjonsrettslige problemstillinger og tvisteløsning i relaterte tvister. Kvernaas har lang erfaring med arbeidslivsrelaterte problemstillinger i privat og offentlig virksomhet, nasjonale og internasjonale virksomheter.

AFP i omstillingsprosesser og sluttavtaler

AFP dukker jevnlig opp som en utfordring både i omstillingsprosesser og når det skal inngås sluttavtaler. Hvis det trås feil kan det få store økonomiske konsekvenser for arbeidstaker, noe som igjen kan føre til krav mot arbeidsgiver. Kvernaas vil gjennomgå de vanlige problemstillinger og hva man bør være oppmerksom på ved omstillingsprosesser og inngåelse av sluttavtaler, inkludert:

• Kort om hovedvilkårene for AFP og samspillet med omstillingsprosesser og sluttavtaler
• Konkrete problemstillinger ved omstillingsprosesser og inngåelse av sluttavtaler
• Gjennomgang av mulige løsninger, særlig der medarbeidere som har kort tid igjen til 62 år blir overtallige
• Arbeidsgivers ansvar og risiko for informasjon og resultat

Pål Kvernaas, advokat og partner i Advokatfirmaet Haavind

Roger Moen er fagsjef ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Han er lektor innen økonomisk-administrative fag og har lang erfaring fra HR og ledelse i offentlig sektor.

Hvordan få erfarne medarbeidere til å fortsette lenger i arbeidslivet?

Mange arbeidsgivere oppgir at det er vanskelig å beholde erfarne medarbeidere og verdifull arbeidskraft. Rekrutteringsmarkedet er blitt tøffere, og flere virksomheter har nå økt sin oppmerksomhet mot å utvikle og beholde erfarne medarbeidere. Behovet for kompetanse og arbeidskraft er sentrale drivkrefter for å finne nye løsninger. Hva skal til for å beholde medarbeidere med lang erfaring?

Pensjonsordninger og økonomiske intensiver i pensjonsreformen blir ofte brukt som forklaring for økt sysselsetting i eldre år. Pensjonsinformasjon og oversikt over hva uttak av pensjon betyr for privatøkonomien er viktig for de aller fleste av oss, det kan bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet. Men det er mange andre faktorer som også er av betydning for om seniorer ønsker å avslutte, eller om de vil fortsette lenger i arbeid.

I innlegget vil du få oppdatert forskningsbasert kunnskap om hva som skal til for at flere vil fortsette lenger i arbeid.

• Hvor lenge vil vi jobbe, og hva skal til for at flere vil fortsette lenger i arbeid?
• Arbeidsplassens betydning i forhold til individuelle faktorer og pensjonsordninger
• Hva er det mest effektive HR og ledere kan gjøre for å lykkes?

Roger Moen, fagsjef i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv